Die Zukunft beginnt jetzt:
Informationen von der SKG Steuerberatung für 2022

Das sind doch gute Aussichten für Sie als Arbeitgeberin und Arbeitgeber! Mit elektronischen Meldungen lässt sich das Business besser steuern. Beispiel Minijob: Die Minijob-Zentrale informiert Sie direkt elektronisch über die Beschäftigungsdauer einer Person, die Sie für einen kurz befristeten Minijob anmelden. Sind die drei Monate oder die 70 Tage bereits erreicht? Dann gilt diese Mitarbeiterin oder dieser Mitarbeiter nicht mehr als Minijobber. Eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung steht an. Ist das für Sie eine Option? Sprechen wir darüber! Die SKG Steuerberatung findet mit Ihnen die große Linie und handelt im Detail. Was es noch Neues gibt? Lesen Sie hier – chronologisch sortiert.

Die gesetzliche Lohnuntergrenze wurde seit ihrer Einführung im Jahr 2015 mehrfach angehoben. Für 2022 hatte die alte Bundesregierung bereits zwei Erhöhungen beschlossen: Ab dem 1. Januar beträgt der Mindestlohn 9,82 Euro pro Stunde, ab dem 1. Juli dann 10,45 Euro pro Stunde. Die neue Ampel-Regierung plant einen schnelleren Anstieg des Mindestlohns auf mindestens 12 Euro im Jahr 2022.

So unterstützen wir Sie bei diesen rasanten Entwicklungen: Wir prüfen, ob insbesondere bei Festvergütungen wie zum Beispiel Minijobs in Höhe von maximal 450 Euro pro Monat die Arbeitszeit angepasst werden sollte. Bei einer späteren Prüfung vermeiden wir so böse Überraschungen. Außerdem beraten wir Sie bei der Preiskalkulation, diese Kostensteigerung zu berücksichtigen. Denn bei der Anpassung zum 1. Juli 2022 erhöhen sich die Bruttolohnkosten um 6,41 % und zum 1. Oktober 2022 sogar um 14,83 %. Die Basis Ihres Unternehmens soll genauso solide sein wie Ihre Ausgangslage bei Verhandlungen mit Kunden.

Mit der Flexirente war 2017 der Arbeitgeberanteil an der Arbeitslosenversicherung für Mitarbeitende jenseits der Regelaltersgrenze ausgesetzt worden. Nun kommt er zurück. Seit 1. Januar 2022 müssen Unternehmerinnen und Unternehmen diesen Beitrag zur Arbeitslosenversicherung wieder leisten. DATEV Lohn und Gehalt – mit dieser Anwendung erfassen und berechnen wir für Sie die Kosten – DATEV hat diese Neuerung bereits umgesetzt. Gerne informieren wir Sie über die Zusatzkosten und Sie können entschieden. Für alle anderen Mitarbeitenden gilt weiterhin der 2020 beschlossene niedrige Satz von 2,4 Prozent.

Auf innovative Antriebe fahren jetzt alle ab. Sie als Unternehmerin und Unternehmer stärken Ihre Arbeitgebermarke, wenn Sie Ihren Mitarbeitenden so ein Fahrzeug als Dienstwagen überlassen – ein positiver Aspekt. Der wirkt sich auch auf die Lohnsteuer aus. Die Bemessungsgrundlage wird bei diesen Fahrzeugen regelmäßig halbiert, teils sogar geviertelt. Entsprechend sinkt der geldwerte Vorteil. Bitte beachten Sie ab Januar 2022, dass die Voraussetzungen für die Halbierung der Bemessungsgrundlage verschärft wurden. Ein Fahrzeug, das nach dem 31. Dezember 2021 angeschafft wurde, darf pro Kilometer maximal 50 Gramm Kohlenstoff ausstoßen, und die Reichweite muss 60 Kilometer betragen. Unabhängig vom Antrieb: Wir empfehlen Vimcar, das digitale Fahrtenbuch.

Sachlohn lohnt sich für Sie als Arbeitgebende! Sie binden Ihre Mitarbeitenden durch positive finanzielle Anreize. Der Sachlohn kann bei Gesprächen mit potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern den Ausschlag geben. Wie gut, dass der Sachlohn ab Januar 2022 auf 50 Euro steigt. Damit erhöht sich die Freigrenze für Sachbezüge um sechs Euro. Als Sachbezug gelten zum Beispiel Gutscheine und Geldkarten, mit denen man Waren oder Dienstleistungen kaufen kann. Geld, Gutscheine mit der Option auf Bargeldauszahlung oder unbegrenzter Einlösemöglichkeit gelten nicht.
Neben der Erhöhung kommen 2022 diese Kriterien zum Tragen: Die Gutscheine gelten nur in definierten Netzen wie Einkaufsläden, Einzelhandelsketten oder als regionale City-Cards. Sie bilden eine bestimmte Produktpalette ab wie Buchhandlung, Fitnessstudio oder Kino. Oder sie dienen als Instrument für steuerliche oder soziale Zwecke wie Essensmarken. Auch in diesem Bereich haben wir zwei Tipps: Lunchit und die SpenditCard – jetzt mit 50 statt bisher 44 Euro Guthaben.

Erkrankte Mitarbeitende müssen zum Arzt. Der sendet bereits seit Oktober 2021 eine Krankschreibung direkt und digital an die jeweilige Krankenkasse. Ab Juli 2022 setzt sich die elektronische Linie weiter fort. Die Krankenkasse informiert dann die Arbeitgebenden digital – der “gelbe Schein” entfällt in dieser Beziehung. Sie als Arbeitgebende haben weniger Arbeit. Allerdings: Patientinnen und Patienten selbst erhalten weiterhin eine Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit in Papierform für die persönlichen Unterlagen.

Die SKG Steuerberatung setzt bereits auf Digitalisierung – komplett! Und wir können es Ihnen, liebe Unternehmerinnen und Unternehmen, nur empfehlen. Digitale Prozesse sind transparent und zuverlässig. Das erkennen auch Behörden. So nimmt die Agentur für Arbeit ab 2023 Bescheinigungen für das Arbeitslosengeld nur noch digital an. Grundsätzlich übermitteln wir bereits seit zwei Jahren diese Bescheinigungen für Sie elektronisch an die Agentur für Arbeit; Ausnahme: Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer hat ausdrücklich widersprochen. Für Sie bleibt es also komfortabel und übersichtlich.

Mitarbeitende leiden unter der Corona-Pandemie – emotional wie finanziell. Der Staat hat darum in 2020 die Möglichkeit der steuerfreien Einmalzahlung für Beschäftigte eingeführt. Die Frist wurde bis März 2022 verlängert. Als Arbeitgebende können Sie zusätzlich zum Arbeitslohn maximal 1500 Euro zahlen. Eine vertragliche Vereinbarung zwischen Ihnen und der angestellten Person muss klarmachen, dass der Betrag die Folgen der Coronakrise abmildert.